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RECRUITMENT

招賢納士

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人才理念

一、公司人力資源愿景

——建立與公司發展相匹配的人力資源隊伍,不斷提升公司人才隊伍的整體素質和結構。

二、公司人才觀念

——崇尚知識,以人為本;公司發展,員工成長。企業靠員工發展,員工靠企業立業;先有滿意的員工,后有滿意的顧客。

    育才觀:結合公司戰略發展的需要,對員工進行有計劃的培訓,提高員工的基本素質。

    選才觀:德才兼備,內外并重;任人唯賢,平等競爭。

    用才觀:用人不疑,敢于授權;人盡其才,不求全責備。

    留才觀:事業留人、感情留人、待遇留人。拓展員工發展通道空間,保障并提高員工的薪酬福利,公司發展,員工幸福。

三、人才發展空間

——公司積極開展人力資源開發管理工作,給員工提供多途徑的職業發展通道,不斷完善人才的培養、選拔、使用、考核、獎罰機制,探索如何將個人成長目標與企業發展目標完美結合的新途徑。

四、培訓體系

——公司構建“分類分層” 全方位、多層次的培訓體系。根據崗位勝任能力要求建立課程體系,并配合員工職業發展全過程,實施針對各類型員工的“階梯式”晉級培訓。新員工都要參加為期兩周到一個月的職前培訓;所有在崗員工都要完成崗位核心課程的學習,然后根據職業能力發展階段參加相應的管理和業務發展課程學習。